今天再來分享職場面試第二篇，這個是相當有趣，劇情是在我腦袋里遐想過多回都沒有預料到的，請準備好不可思議的表情，來迎接下面的內容～
在我成功面試通過，第二天我就過來公司上班了，人事是一位很美麗的小姐姐，帶我辦理入職手續，并且熟悉了辦公室環境和人員。
突然問道：“最近從你們公司出來的人是不是挺多的？”
我說：“你怎么知道的？”
她說：“正好有一個你們公司的人也來我們公司面試你這個崗位。”
因為我這個崗位，現在這個公司是不招女孩子，而我是個特例，可能比較漢紙，哈哈～
可是以前公司部門都是女孩紙，要離職的都離職了（其實就是我），剩下的都是忠心耿耿的伙伴們，怎么還有人出來面試這個崗位？那只能是其他部門，但幾個比較有可能離職的伙伴最終還是選擇了留下，難不成我被他們真誠的眼神所欺騙了嗎？
于是，好奇心作祟，問問那些個小伙伴，都沒有離職，也沒有出來找工作，腦袋里實在搜索不出還有誰過來面試。但人事的小姐姐始終堅守職業操守，不愿意告訴我，只好作罷。
下午在公司學習產品內容的時候，人事經理突然問我：“你認識那個誰嗎？”聽著名字很熟悉，于是借看了一下簡歷，嗯，確認過眼神，是我們以前公司的，雖然只見過一兩次面，但印象還是比較深刻，畢竟公司年輕的小鮮肉不多，哈哈～
然后看了他的簡歷，我被驚訝到了，怎么寫的是今年九月份離職？他不是去年就離職了嗎？看著簡歷，小聲嘟囔著，不小心被人事經理聽到，問我說以前在公司是什么崗位？我說是業務部的呀，然后低頭再看一下他的簡歷，上面寫的卻是我以前部門崗位，并非業務崗位，簡直666，我好像又一小心說錯了什么？心里總有一種砸了人家飯碗的感覺，這么巧的事情，就這樣被我碰上了…
其實，一個行業的圈子就這么小，隨便一問就知道是什么情況，我之前去過幾家同行業的公司，一說其實都是認識，何必在這上面下套路？那么有些人可能就會有疑問了，如果我沒有這方面的經驗，那公司肯定也不會錄用我的呀！
但其實從公司的角度來說，錄用一個人，主要考慮四方面的因素：經驗，成本，態度，潛力，這幾個是加法關系，而不是乘法關系，就是即使你的經驗為零，但是你的要求薪資在合理范圍內，態度積極，愿意學習，并且在面試過程當中能夠做到在其他行業相關方面很有經驗有想法，讓企業方看到你有這方面的潛力，那已經是很完美了！
比如新畢業的大學生沒有工作經驗，那如果你需要找銷售的工作：
第一種，可以說我在校園里有做過兼職代理，業績多少；
第二種，可以說我在協會里擔任什么職務，有什么成果；
第三種，什么經歷都沒有的，可以說我在班級里的人緣有多好，或者平時生活積極主動的一方面。包括你能堅持的興趣愛好也可以說，比如，我之前在互聯網公司面試的時候，主管問我平時有什么興趣愛好？我說跑步，以前高中的時候，每天早上五六點都會起來跑步，跑了三年。主管很是贊賞，為什么呢？因為當時面試的銷售崗位，而銷售崗位很多時候，更需要的是耐力，就是你能堅持把單子跟蹤下去，并且深挖市場。這個無形之中就為你的面試加了不少分！
所以面試過程，需要講的都是實話，只是站的角度不同所講出來的話語含量也會有所不同。
誠信為本，才能長青。做企業如此，做人亦如此，愿你我，都可以做到誠信在前，套路放一邊。
