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工作職責：
1、積極推進各項人事制度的制定、修改和執行；
2、負責公司人力資源的招募和儲備，確保人力資源滿足公司各階段發展的需求；
3、負責公司培訓計劃的擬訂及組織實施，培訓效果的收集反饋等，確保培訓計劃的有效執行，以保證人員素質滿足公司各階段發展的需求；
4、負責公司績效考核體系的維護和更新，實施績效管理工作，確保員工保持工作積極性，持續提高團隊績效產出；
5、負責公司薪酬福利體系的維護和更新；
6、負責員工關系管理，確保和諧的勞資關系；
7、積極構思、建議和實施員工的集體活動，以促進公司和諧的工作氛圍和文化環境建設；
8、完成上級領導交辦的其他相關工作。協助各職能部門制定并實施員工培訓管理計劃。

工作要求：
1、人力資源管理或行政管理等相關專業，本科及以上學歷；
2、5-8年人力資源相關管理工作經驗，熟悉人力資源六大模塊與三支柱管理模式；
3、熟練使用ExcelPPTVisio等辦公軟件；
4、目標導向，具備較強的分析、解決問題的能力，以及較強的溝通協調與統籌規劃能力。