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【薪資體系】
基本工資：具體面談；
業(yè)績(jī)提成：具體面談；
獎(jiǎng)金及KPI：具體面談；

【上班時(shí)間】
10小時(shí)，長(zhǎng)白班，月休 4 天

【崗位職責(zé)】
1.深入研究公司產(chǎn)品與所屬行業(yè)，制定適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略的拓展計(jì)劃；
2.對(duì)推廣數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，有針對(duì)性的調(diào)整推廣策略，提高下載量、安裝量及活躍度等；
3.負(fù)責(zé)商務(wù)拓展及合作，與其他客戶端及推廣渠道（各大市場(chǎng)）建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；
4.推廣渠道數(shù)據(jù)監(jiān)控和反饋跟蹤，對(duì)推廣數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，有針對(duì)性的調(diào)整推廣策略。

【任職要求】
1.21周歲以上，男女不限；
2.在APP推廣/PPC上有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，營(yíng)銷類相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
3.熟悉并熱愛(ài)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解APP線上推廣所需的基本流程；
4.對(duì)行業(yè)信息和市場(chǎng)數(shù)據(jù)敏感，并能有效的整合資源并執(zhí)行方案；
5.性格開(kāi)朗，具備良好的人際溝通、協(xié)調(diào)組織能力，對(duì)工作有熱情和激情，能付出時(shí)間和精力積極拓展市場(chǎng)

1.員工膳食：公司提供膳食，一日五餐，由專業(yè)中國(guó)廚師團(tuán)隊(duì)掌勺以川、湘、粵菜為主，不必?fù)?dān)心水土不服；
2.員工住宿：公司提供住宿，酒店式公寓，一室住 2-4 人（根據(jù)當(dāng)時(shí)宿舍情況由行政專員負(fù)責(zé)安排入住事宜）。住宿內(nèi)設(shè)施完善，包含：WIFI、健身房、游泳池、熱水器、煤氣爐、空調(diào)等，如不住宿則可享受12500P租房補(bǔ)貼。地點(diǎn)位于公司附近，臨近有 24 小時(shí)超市、中國(guó)超市、Greenbelt購(gòu)物廣州、SM 大型購(gòu)物廣場(chǎng)、酒吧及各式各樣的餐館等，上下班由公司專車接送；
3.生活用品：入職免費(fèi)發(fā)放一套基本生活用品，包含：床上三件套、沐浴乳、洗發(fā)液、牙刷、牙膏、衣架、拖鞋、浴巾、面巾等，部分用品無(wú)限量提供或定期更換；
4.部門團(tuán)建：為提升內(nèi)部整體凝聚力以及積極性，公司每月安排至少一次部門團(tuán)建，活動(dòng)由部門員工自行安排；
5.帶薪年假：根據(jù)公司年假政策，在職滿半年后可享受 15 天的帶薪年休假，可選擇回國(guó)探親或到周邊國(guó)家旅游，公司報(bào)銷來(lái)回機(jī)票費(fèi)用；若主動(dòng)放棄帶薪年休假則可申請(qǐng)年假未休補(bǔ)貼：發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì) 7000 元；
6.報(bào)到路費(fèi)豁免：赴菲報(bào)道機(jī)票、體檢及簽證費(fèi)用由公司承擔(dān)，真正的 0 費(fèi)用出國(guó)工作；
7.生日福利：公司在員工生日當(dāng)月發(fā)放 5000 披索生日禮金；
8.節(jié)日福利：每逢春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)在職員工則可享受此福利，屆時(shí)公司將以貨幣或?qū)嵨镄问桨l(fā)放此福利；
9.零食福利：無(wú)限量提供零食、飲料、泡面和咖啡，辦公室內(nèi)設(shè)有茶水間；
10.員工培訓(xùn)：公司擁有完善的培訓(xùn)體系，包括：企業(yè)文化培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)以及管理培訓(xùn)等一系列培訓(xùn)方案；
11.年終分紅：公司將于年底根據(jù)公司全年財(cái)政報(bào)告發(fā)放年終分紅；
12.年底多薪：根據(jù)崗位而定，年底13/14/15薪；
13.全勤獎(jiǎng)：每月實(shí)際出勤天數(shù)與當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)一致或無(wú)請(qǐng)假、缺勤、遲到及早退，公司將獎(jiǎng)勵(lì) 500 元；
14.員工忠誠(chéng)獎(jiǎng)：合同期滿時(shí)，經(jīng)雙方達(dá)成共識(shí)，員工自愿與公司續(xù)簽，公司將發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)20000元；
15.薪酬及績(jī)效工資：公司推行“以崗定級(jí)，以級(jí)定薪，人崗匹配，易崗易薪”的薪酬制度，我司所有崗位薪資與KPI均按能力、崗位以及為公司做出的貢獻(xiàn)而定，具體面議，保證每一位員工的付出和收獲是成正比的；
16.職業(yè)生涯發(fā)展：公司開(kāi)通多種晉升通道，晉升方式“公正、公平、公開(kāi)”，只要你有能力、有毅力、有上進(jìn)心公司將把你培養(yǎng)成材，YOU CAN YOU COME！各種體系完善度非常高，制度規(guī)范且人性化和在國(guó)內(nèi)大型企業(yè)上班沒(méi)區(qū)別，回國(guó)后學(xué)習(xí)的到技能依然能在國(guó)內(nèi)找到不錯(cuò)的工作，不原地踏步；
17.醫(yī)療保險(xiǎn)：每月可報(bào)銷不超過(guò)15000p的醫(yī)療費(fèi)用，后期辦理將醫(yī)療卡；
18.薪酬調(diào)整：公司每年將結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平、崗位調(diào)整、個(gè)人績(jī)效考核的結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。