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① 從衣、食、住、行做好基礎(chǔ)保障工作；
②建立行政管理體系，完善相關(guān)管理制度，監(jiān)督并確保制度的有效落地；
③對接接待管理工作，完成公司的接待任務(wù)；
④與國內(nèi)人事行政人員對接中國人赴泰的簽證辦理及在泰國期間的日常管理；
⑤ 負(fù)責(zé)前期各類資質(zhì)與證照的對接工作。
⑥日常福利管理，結(jié)合泰國當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情制定相關(guān)政策并組織開展實施；
⑦部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
人事管理：
①制定人力資源制度，細(xì)化和完善單位人事相關(guān)制度，工作流程及執(zhí)行方案；
②制定年度人事工作計劃、人力成本預(yù)算，按照公司的運營理念開展相關(guān)工作；
③制定績效考核體系，控制內(nèi)部績效評估過程并不斷完善績效體系；
④確保在泰新建工廠的合法用工，構(gòu)建完善的員工關(guān)系體系，對接當(dāng)?shù)卣_保用功的合規(guī)合法化；
⑤建立公司的培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃，確保知識的有效傳遞，保證人員工作技能及管理能力提升；
⑥人員招聘管理，滿足日常用供需求并實現(xiàn)招聘人員從入職到離職的全流程管理；
⑦薪酬管理，結(jié)合泰國當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)制定薪酬政策，按照政策開展薪酬管理工作
⑧企業(yè)文化建立，組織框架管理，人力系統(tǒng)搭建等管理工作；
⑨上級領(lǐng)導(dǎo)的其他相關(guān)工作。