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HR人事經(jīng)理
任職要求：一.人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，兩年以上人力資源經(jīng)理及以上崗位工作經(jīng)驗，精通人力資源管理，具備系統(tǒng)的人力資源管理知識，熟悉人資源管理工作方法及流程﹔二.對國家各項勞動人事法規(guī)政策了解，并能實際操作運用，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力.溝通能力.組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;三.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通.協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神﹔四.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立.執(zhí)行招聘.培訓(xùn).考勤.勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3.根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào).統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；4.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理.保管.用工合同的簽訂；6.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職.入職.晉升.調(diào)動.降職等）7.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；8.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級.升職.加薪.獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配.調(diào)入.調(diào)出.辭退等手續(xù)；9.負(fù)責(zé)公司員工福利.社會保險.勞動年檢的辦理；10.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；11.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。說明：1.工作制：大小周

收起
所需技能： 招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系、績效管理、組織發(fā)展、職位分析、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化