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HR人事經理
任職要求：一.人力資源或相關專業，本科以上學歷，兩年以上人力資源經理及以上崗位工作經驗，精通人力資源管理，具備系統的人力資源管理知識，熟悉人資源管理工作方法及流程﹔二.對國家各項勞動人事法規政策了解，并能實際操作運用，具有較強的文字表達能力.溝通能力.組織協調能力及分析判斷能力;三.具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通.協調能力，有團隊協作精神﹔四.熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。工作內容：1.負責公司人力資源工作的規劃，建立.執行招聘.培訓.考勤.勞動紀律等人事程序或規章制度；2.負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；3.根據現有的編織及業務發展需求，協調.統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；4.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理.保管.用工合同的簽訂；6.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職.入職.晉升.調動.降職等）7.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；8.負責審核并按職責報批員工定級.升職.加薪.獎勵及紀律處分及內部調配.調入.調出.辭退等手續；9.負責公司員工福利.社會保險.勞動年檢的辦理；10.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；11.其他突發事件處理和領導交辦的工作。說明：1.工作制：大小周

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所需技能： 招聘配置、培訓開發、員工關系、績效管理、組織發展、職位分析、人力資源規劃、企業文化